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二是把握企业需求方向

2020-08-24 20:06

一是把握个人求职意向,不断优化专业设置。每季度由人力资源市场根据招工企业提供的专业岗位和个人求职意向,分析求人倍率等指标;培训股根据市场分析的急需专业,来确定下一季度重点开班的专业,经培训后推荐给用人单位,使需求端和供给端实现对接。

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三是重点打造示范典型。成功将金鹅街道、古湖街道和普润镇3个镇(街道)整体打造为返乡创业示范镇,回引返乡创业人员200余人;将金鹅街道光照村打造为返乡创业示范村,回引返乡创业人员15人,建成“七彩园”生态休闲农庄和金鹅光照水果公园;依托夏布化纤市场一条街,引导100余户轻纺业商户抱团发展。

一是创业培训与实际需求相结合。推行gyb、syb、iyb三个层级的创业培训,推行多层级、多形式、多方面持续性服务,满足不同创业阶段创业者的实际需求,助力创业项目开花结果。1-6月共计培训159人。

二是创业指导与解决困惑相结合。组织创业指导老师对我市范围的122个创业项目进行巡诊,“一对一”地进行创业指导。同时,挑选优秀企业家、创业培训师等组建了20人的创业专家指导团,利用申请创业贷款、创业补贴等契机,常态化举办创业指导活动,1-6月累计为68人提供创业指导。

四是把握学员就业指向,招就双方获取共赢。经理论考试、技能考核合格后,发给相应专业的合格证书,优秀参训学员定向推荐给用人单位,实现岗位与技能培训无缝对接,使需求端和供给端实现对接,提高培训就业率,帮助企业做大做强。

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一是营造良好创业氛围。在隆昌电视台设置返乡创业宣传专栏,每周开展重点宣传;建立了“隆昌就业”微信公众平台,2018年新增关注量3557人,阅读量达10万;同时,积极发挥报刊、网站等宣传阵地作用,大力宣传返乡创业经验做法和先进典型事迹。

四是建立返乡创业数据库。积极收集返乡创业人员信息,对全市就业创业数据开展分析调研,实行新增返乡创业人员登记报表制度,进行动态管理;同时,储备不同领域、规模的项目,以备返乡创业人员选择。目前,数据库收集返乡创业人员信息1236条、储备项目100余个。

二是送岗位,雪中送炭安置“一批”。针对建卡贫困劳动力中年龄偏大确实难以实现转移就业人员,重点开发了留守儿童看护、残疾人照料、社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿、劳动保障协理员等全日制公益性岗位。2018年16个预脱贫贫困村公益性岗位开发49个(每个预脱贫贫困村不少于5个),完成目标任务80个的61.25%。

一是建平台,推荐就业解决“一批”。积极搭建公共就业服务平台,组织精干力量,下乡送岗位、办招聘、进行职业介绍。2018年以来,市、镇、村三级公共服务机构已召开51场次扶贫专场招聘或就业推荐会,提供岗位总数10399余个。

三是办培训,积极造血提升“一批”。采用“送培训进村”方式,结合就业精准扶贫工作,围绕适合农村劳动者参训需求,开展“农村家庭能人培养计划”种养殖专业技能培训,帮助参训学员成为懂技术、会经营的新型农民,引导其通过就业创业实现增收。2018年以来,全市共培训农村建档立卡贫困人员108人,2018年预脱贫建档立卡贫困劳动力就业人数2412人。

王成)

二是把握企业需求方向,不断打造培训亮点。探索“政府+学校+企业”培训模式,提供技能培训、职业介绍一条龙服务。积极与轻纺协会合作,采取“订单式”培养模式,打造隆昌特色的缝纫专业培训,帮助其在隆昌开发区建设轻纺工业园,促进轻纺产业做大做强。

三是把握课程设置导向,不断拓宽培训渠道。采用“送培训进村”方式,围绕适合农村劳动者参训需求,开展“农村家庭能人培养计划”种养殖专业技能培训,帮助参训学员成为懂技术、能管理、会经营的新型农民,引导其通过就业创业实现增收。

五是完善就业创业服务机制。设立市、镇(街道)、村(社区)三级就业创业服务平台,配备了413名兼职就业保障工作员,实现行政村(社区)全覆盖。建立政务联络服务工作制度,健全返乡创业“五个一”服务工作机制,为返乡创业人员提供“1+1”“1+n”全过程的vip综合性服务。(隆昌市就业局办公室

三是创业贷款与企业发展相结合。用好用活2000万元创业专项扶持基金,持续加大财政投入力度,扶持企业发展。1-6月,累计发放510万元创业贴息贷款,其中个贷7人70万,小微企业贷款3户440万,为7名创业大学生发放每人1万元的创业补贴。

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二是开展返创推介活动。持续加强域外劳务工作站建设,积极举办促进返乡创业恳谈会、投资推介会、专题拜访等活动,1-6月,开展项目推介活动10余次,推介项目40个,开展创业调查835人次,提供政策咨询1168次。3月4日,成功举办2018年“川南片区大型就业援助招聘会”;5月24日赴新疆乌鲁木齐开展返乡创业活动。